Podstawy prawne okresu wypowiedzenia umowy o pracę Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest jednym z kluczowych elementów stosunku pracy. To od jego długości i prawidłowego obliczenia zależy m.in. moment ustania stosunku pracy, prawo do określonych świadczeń (np. urlopu wypoczynkowego, odprawy, wynagrodzenia) oraz ocena, czy wypowiedzenie zostało dokonane zgodnie z prawem. Zasady ustalania i liczenia okresu […]
Nadgodziny — ogólne zasady i znaczenie pojęcia w prawie pracy Pojęcie „nadgodzin” należy do najczęściej pojawiających się w praktyce prawa pracy i jednocześnie do najbardziej konfliktogennych. W języku potocznym utożsamia się je z „pracą po godzinach”, jednak w sensie prawnym nie każda praca wykonywana po nominalnym zakończeniu dniówki będzie pracą w godzinach nadliczbowych. Z drugiej […]
Dyżur pracowniczy — podstawowe pojęcia i znaczenie w praktyce Dyżur pracowniczy jest instytucją prawa pracy, która od lat budzi wiele wątpliwości zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. W praktyce bardzo często mylony jest z czasem pracy, „byciem pod telefonem” czy pozostawaniem w gotowości do pracy. Niewłaściwe rozumienie dyżuru bywa źródłem sporów dotyczących wynagrodzenia, rozliczania […]
Rozwiązanie umowy o pracę jest jednym z najczęstszych i zarazem najbardziej newralgicznych momentów w relacjach pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Choć samo zakończenie stosunku pracy wydaje się proste – pracownik przestaje świadczyć pracę, a pracodawca nie jest już zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia – to jednak cały proces jest ściśle uregulowany przez przepisy prawa pracy, a jego […]
