Blog

Rozwód z orzekaniem o winie czy bez – co się bardziej opłaca?

Rozważanie, czy wnosić pozew o rozwód z orzekaniem o winie czy bez orzekania o winie, pojawia się w zdecydowanej większości spraw małżeńskich. Dylemat ten ma nie tylko wymiar emocjonalny, ale także bardzo praktyczny – finansowy, czasowy i dowodowy. Wybór odpowiedniej strategii procesowej może zaważyć na długości postępowania, jego kosztach, a także na późniejszej sytuacji majątkowej […]

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania — kiedy są obowiązkowe i co powinny zawierać

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania – znaczenie w praktyce pracodawcy Regulaminy wewnątrzzakładowe – w szczególności regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania – to jedne z kluczowych dokumentów kształtujących sytuację prawną zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Mimo że wielu przedsiębiorców traktuje je jedynie jako „formalność” wymaganą przez prawo pracy, w praktyce pełnią one rolę podstawowego „kodeksu” zakładowego, […]

Separacja zamiast rozwodu – kiedy jest lepszym rozwiązaniem dla małżonków?

Instytucja separacji, choć uregulowana w polskim Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym od wielu lat, wciąż bywa postrzegana jako rozwiązanie „pośrednie” lub wstęp do rozwodu. Tymczasem ustawodawca nadał jej samodzielne znaczenie prawne, odrębne od rozwodu, a w wielu sytuacjach życiowych separacja może być dla małżonków rozwiązaniem bardziej odpowiednim – zarówno psychologicznie, jak i prawnie oraz majątkowo. W […]

Umowa o zakazie konkurencji — kiedy obowiązuje i ile wynosi odszkodowanie

Umowa o zakazie konkurencji – wprowadzenie praktyczne Umowa o zakazie konkurencji od lat budzi duże zainteresowanie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Z jednej strony jest narzędziem ochrony interesów przedsiębiorcy, z drugiej – istotnym ograniczeniem swobody pracownika w wyborze zatrudnienia oraz prowadzeniu działalności gospodarczej. W polskim prawie pracy umowa o zakazie konkurencji została uregulowana w Kodeksie […]

Czy zdrada to jedyny powód do orzeczenia wyłącznej winy?

Prawo rozwodowe w Polsce budzi ogromne emocje, zwłaszcza w kontekście ustalania winy za rozkład pożycia małżeńskiego. W powszechnym przekonaniu często funkcjonuje uproszczony schemat: „zdrada = rozwód z wyłącznej winy”. W praktyce sądowej sytuacja jest znacznie bardziej złożona. Niewierność małżeńska jest ważną, ale nie jedyną przyczyną, która może prowadzić do orzeczenia wyłącznej winy jednego z małżonków. […]

Rozliczenie nakładów z majątku osobistego na wspólny dom – jak odzyskać pieniądze?

Rozliczenie nakładów z majątku osobistego na wspólny dom (zwykle wchodzący w skład majątku wspólnego małżonków) jest jednym z najczęstszych i najbardziej konfliktowych zagadnień przy rozwodzie oraz przy sądowym podziale majątku. W praktyce bardzo często zdarza się, że jedno z małżonków inwestuje w nieruchomość środki pochodzące z darowizny od rodziców, spadku, sprzedaży mieszkania posiadanego przed ślubem […]

RODO w HR — jakie dane pracownika można zbierać i jak długo je przechowywać

RODO w HR – jakie dane pracownika można zbierać i jak długo je przechowywać Ochrona danych osobowych pracowników od kilku lat znajduje się w centrum zainteresowania zarówno pracodawców, jak i organów nadzoru. Wejście w życie ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) wymusiło rewizję dotychczasowych praktyk kadrowych, od etapu rekrutacji, przez cały okres zatrudnienia, aż po […]

Kredyt hipoteczny po rozwodzie – kto spłaca raty po wyprowadzce jednego z małżonków?

Kredyt hipoteczny zaciągnięty wspólnie przez małżonków, a następnie rozwód i wyprowadzka jednego z nich, to jeden z najczęstszych i najbardziej konfliktogennych problemów w praktyce prawniczej. Z jednej strony mamy relację prawną z bankiem, z drugiej – wewnętrzne rozliczenia między byłymi małżonkami, a z trzeciej – kwestie własności nieruchomości i ewentualnego podziału majątku. Często dochodzą do […]

Molestowanie w pracy — jak zgłosić i jakie są obowiązki pracodawcy

Molestowanie w miejscu pracy to jedno z najpoważniejszych naruszeń godności pracownika i podstawowych zasad prawa pracy. Mimo rosnącej świadomości społecznej wciąż wiele osób nie wie, jak prawidłowo zgłosić takie zachowania, ani jakie konkretnie obowiązki ciążą na pracodawcy. Celem niniejszego artykułu jest kompleksowe omówienie tych zagadnień, z odniesieniem do aktualnych przepisów prawa, orzecznictwa sądowego oraz praktyki […]

Konwencja Haska – co robić, gdy rodzic uprowadził dziecko za granicę?

Problem uprowadzeń rodzicielskich nabrał w ostatnich latach dużego znaczenia praktycznego. Mobilność zawodowa, migracje zarobkowe, związki międzynarodowe – wszystko to sprzyja sytuacjom, w których jeden z rodziców wyjeżdża z dzieckiem za granicę bez zgody drugiego, albo zatrzymuje dziecko za granicą i nie zwraca go do państwa stałego pobytu. W takich sytuacjach pojawia się zasadnicze pytanie: jakie […]

Przewiń na górę