Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo wypowiedzieć umowę o pracę. W przypadku, kiedy to właśnie pracodawca chce z jakichś powodów zwolnić pracownika, sprawa zwykle jest znacznie bardziej złożona i skomplikowana. Prawo pracy chroni bowiem osoby zatrudnione przed wieloma naruszeniami. Jakie możliwości ma przedsiębiorca, gdy chce skończyć współpracę z pracownikiem?
Wszystko jest dobrze, gdy pracownik pojawia się w pracy i pracodawca ma możliwość wręczenia mu wypowiedzenia. Dokładny przebieg zwolnienia i możliwości przedsiębiorcy zależne są jednak od tego, jaki rodzaj umowy łączy go z osobą zatrudnioną. Właśnie w związku z tym często pojawia się wiele wątpliwości związanych z tym, kiedy pracodawca musi podać przyczynę zakończenia współpracy oraz w jakiej formie powinien to zrobić.
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska
Czasami zdarza się tak, że przyczyną zwolnienia jest zmiana struktury firmy. Może okazać się, że pracodawca likwiduje w związku z tym pewne stanowiska nie mogąc zaoferować dla nich alternatyw. Jak rozwiązać umowę o pracę w takiej sytuacji? Czy pracodawca musi podawać przyczynę zwolnienia? Jakie roszczenia wobec przedsiębiorstwa może mieć zwolniony pracownik? Jak podejść do tematu, by nie naruszyć prawa?
Te i wiele innych pytań pojawia się w takiej sytuacji w głowie pracodawcy. Oczywiście zatrudniony w przedsiębiorstwie specjalista od spraw zatrudnienia doskonale zna Kodeks pracy i jego pomoc w takiej sytuacji może okazać się bardzo pomocna. Warto jednak pamiętać, że nie zastąpi to profesjonalnej porady prawnej. Adwokat na podstawie aktów prawnych i ocen wielu podobnych spraw przedstawi wszystkie konsekwencje, jakie niesie za sobą dana decyzja. Pomoże także w przygotowaniu odpowiednich dokumentów, w których konieczne jest odniesienie się do konkretnych zapisów znajdujących się w Kodeksie pracy i innych aktach prawnych.
Pracownik na zwolnieniu lekarskim i inne sytuacje wyjątkowe
Niestety istnieje wiele okoliczności, które są kłopotliwe, kiedy pracodawca chce zakończyć współpracę z pracownikiem. Kiedy osoba zatrudniona z jakichś powodów, np. związanych z chorobą, nie może wykonywać swoich zadań przez długi czas, pracodawca nie może wręczyć jej wypowiedzenia. Wtedy ma jedynie możliwość zatrudnienia zastępstwa. Co jednak w sytuacjach, gdy nie wszystko jest tak klarowne? Dobrym przykładem takich okoliczności jest moment, gdy pracodawca podejrzewa pracownika o „ucieczkę” na chorobowe – na zwolnieniu lekarskim wręczenie wypowiedzenia jest niemożliwe, więc pracodawca ma w pewien sposób związane ręce.
W tych szczególnych sytuacjach także warto udać się do adwokata i szczegółowo przedstawić mu problem. Porady prawne tylko rozjaśnią sytuację, a rzetelna opinia może pomóc w jak najlepszy, najkorzystniejszy dla obu stron postępowania sposób rozwiązać umowę o pracę.
