Są różne sposoby spędzenia urlopu, dla większości istnieje jednak wspólny mianownik: to czas wolny od pracy. Wyjeżdżamy między innymi po to, żeby odpocząć i w tym czasie nie być do dyspozycji pracodawcy. Może jednak zdarzyć się niespodzianka i szef będzie chciał nas z tego urlopu odwołać. Co robić w takiej sytuacji?
Choć wiele osób nie zdaje sobie z tego sprawy, pracodawcy przysługuje prawo odwołania pracownika z urlopu. Oczywiście nie w każdym przypadku, ale co do zasady może zdarzyć się tak, że szef niespodziewanie zechce skrócić nasz pobyt w nadmorskim kurorcie. Jak rozpoznać sytuacje, w których pracodawca ma prawo przerwać nasz urlop wypoczynkowy? Kodeks Pracy określa takie przypadki, jednak ich interpretacja i odniesienie do rzeczywistej sytuacji często może stanowić problem.
Odwołanie pracownika z urlopu
Rozważmy następującą sytuację. Pan Kowalski jest specjalistą w swoim zakładzie pracy – robi coś, czego nie potrafi żaden inny zatrudniony pracownik. Firma w pewnym momencie dostaje niezwykle intratną propozycję od jednego z klientów. Chodzi o wykonanie skomplikowanego projektu w krótkim czasie i, żeby to się udało, na miejscu potrzebny jest Kowalski – tyle że właśnie przebywa on na urlopie.
Czy pracodawca ma prawo żądać, by Kowalski, jako kluczowy pracownik, przerwał urlop i przyjechał? Czy też Kowalski ma pełne prawo odmówić, nie obawiając się konsekwencji dyscyplinarnych?
Albo podobna sytuacja: co, jeśli w firmie zdarzy się „pożar”, na przykład pojawią się błędy w związku z bazą danych, za którą był odpowiedzialny Kowalski, lub zepsuje się maszyna, na której funkcjonowaniu tylko on się zna? Czy wtedy szef może odwołać tego pracownika z urlopu?
Prawo pracy a urlop wypoczynkowy
Biznes to często walka o klienta – mogą zdarzyć się różne sytuacje, w których na miejscu potrzebni będą konkretni pracownicy. Bywa też, że jeśli dany specjalista nie zjawi się w krótkim czasie, aby „ugasić pożar”, firma odnotuje duże straty. Z drugiej strony, czy urlop nie powinien być świętością?
Jedno jest pewne: jeśli, jako pracownik, odbierzemy w trakcie urlopu telefon od szefa, który postawi nas przed faktem, że potrzebuje nas w firmie i w związku z tym oczekuje, że przerwiemy urlop, powinniśmy zasięgnąć porady prawnej. Szczególnie jeśli wcześniej nie zostaliśmy uprzedzeni, że taka sytuacja może zaistnieć.
Adwokat pomoże dokładnie rozpoznać sytuację, sprawdzi przepisy i w oparciu o nie doradzi pracownikowi, jak powinien się zachować. Porady prawnej można zasięgnąć również przed urlopem, kiedy mamy podejrzenie, że szef może nam ten urlop w jakiś sposób zakłócić.
